.RU

Издает организация профсоюза - Информационный бюллетень профсоюза №1(108) 2011 г



Издает организация профсоюза


Перед Вами фрагмент полосы первого номера газеты «Наш профсоюз», издание которой организовала Саратовская областная организация Профсоюза.

Решение об издании собственной газеты возникло не случайно. Сегодня перед профсоюзами стоит задача широкого освещения своей деятельности, информирования членов Профсоюза, общественности о том, какая работа проводится профсоюзными организациями.

В дальнейшем издатели планируют расширить тематику публикаций, ввести такие рубрики как «Юридическая консультация», «Охрана труда», «Как живешь, первичка?», «От первого лица» и т.д.

Обращаясь к читателям, они подчеркивают, что «название газеты «Наш профсоюз» выбрано неслучайно, это наш с вами Профсоюз, это наша с вами газета. Давайте делать ее сообща: предлагайте темы для публикаций, задавайте вопросы».


об информационной работе –

на VII съезде профсоюза


«Товарищи!

Вы располагаете обширным справочно-информацион-ным и аналитическим материалом о деятельности Центрального комитета, Председателя Профсоюза, его региональных, территориальных и первичных организаций в отчетном периоде и за 20 лет со дня создания.

Все прошедшие годы, и особенно в отчетном периоде, работа Центрального комитета и его президиума, Председателя Профсоюза широко освещалась в «Информационном бюллетене Профсоюза» и других средствах массовой информации».

(Из Отчета о работе Центрального комитета, Председателя Профсоюза в 2005–2010 годах и о Программе действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2010–2015 годах).


«Состояние информационной работы в профсоюзах и, главное, отношение к ней, недопустимо низ­кое. В центральных СМИ и телевидении либо плохо о профсоюзах, либо ничего. В этой связи должны активно, усиленно работать свои средства массовой информации. Главное наше средство массовой информации – газета «Со­лидарность». Тираж аж 30 тысяч экземпляров! Только акти­вистов в нашем Профсоюзе 300 тысяч по статотчету. Толь­ко председателей первичек более 22 тысяч. Московский горком, например, выписывает 800 экземпляров. Но многие газету «Солидарность» не только не получают, но и не чи­тают. Другие профсоюзные СМИ рассчитаны в основном только на профактив. Но их тоже мало, тираж «Информаци­онного бюллетеня Профсоюза» всего 2,5 тысячи экземпля­ров. Напоминаю, когда 22 тысячи только председателей.

Для рядовых же членов Профсоюза других информаци­онных материалов нет. Интернет пока не стал массовым. В большинстве обкомов нет своих сайтов. В первичках, а они в основном малочисленны, часто нет даже простых стендов о работе Профсоюза. Поэтому члены Профсоюза не знают не только о работе ФНПР, ЦК, совпрофов и обкомов, но даже о работе собственного профкома. Это тоже отражается на мотивации членства. Думается, что ЦК Профсоюза дол­жен глубоко проанализировать состояние информационной работы в Профсоюзе и выработать меры по повышению ее роли и влияния на развитие профсоюзного движения.

(Из выступления председателя Московской городской организации Профсоюза В.А. Ульянова).


«Не уделяя должного внимания информационной работе, невозможно обеспечить эффективную деятельность профсоюзной орга­низации. Понимая это, областная организация стремится создать свою информационную систему и использует в сво­ей деятельности новые информационные технологии.

3 года назад мы открыли свой сайт в Интернете. А учи­тывая возрастающую потребность в двухстороннем обще­нии на сайте, в этом году мы открыли форум и первая тема этого форума: предложения по проведению 3-го молодеж­ного форума, который областная организация Профсоюза будет проводить в сентябре этого года.

Очень много полезной и нужной информации мы берем на сайте нашего Центрального комитета Профсоюза, пере­нимаем опыт на сайтах коллег Московской городской, Санкт-Петербургской, Самарской, Саха-Якутия, Алтайской краевой организаций Профсоюза. Спасибо вам большое, дорогие коллеги».

(Из выступления председателя Ростовской областной организации Профсоюза Т.В. Щербаченко).


«Должна сказать, что Центральный комитет Профсоюза сыграл очень большую роль в оказании методической по­мощи нашему отраслевому профсоюзу. Я всего 7 лет рабо­таю председателем и постоянно пользуюсь той методиче­ской помощью, которую оказывает нам Центральный коми­тет Профсоюза высылкой своих материалов, «Информационного бюллетеня Профсоюза». Можно сказать, что это просто руководящие материалы для меня были всегда. Я всегда старалась пользоваться этими методами, чтобы защищать интересы трудящихся, и в письменном виде получать ответы. Мы тоже стали выпус­кать информационный бюллетень для всех членских проф­союзных организаций, чтобы они были в курсе нашей рабо­ты. До того этого не делалось, информационные бюллетени не выпускались. Я считаю, что это заслуга вашего Центрального комитета, который так активно нам помогает».

(Из выступления председателя Республи­канского отраслевого совета профессиональных организа­ций работников госучреждений, органов местного само­управления и общественного обслуживания Армении Е.М. Акоповой).


«Особо хочу отметить хорошие и качественные материалы, которые публикуются в «Информационном бюллетене Профсоюза». Мы там знакомимся с нормативными доку­ментами, черпаем опыт работы лучших профсоюзных орга­низаций».

(Из выступления начальника Управления организации персонифицированного учета отделения Пенсионного фонда по Нижегородской области Л.А. Сонягиной).


«Улучшилась взаимосвязь Центрального комитета и ко­митетов региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза. 58, или в три раза больше в сравнении с 2005 годом, региональных комитетов работают с электронной почтой, открыты и наполняются информацией страницы Профсоюза в Интернете.

^ В большинстве региональных организаций созданы спе­циальные фонды, обеспечивающие выполнение задач улучшения информационного обеспечения деятельности Профсоюза».

(Из Постановления VII съезда Профсоюза «Об отчете о работе Центрального комитета, председателя Профсоюза в 2005–2010 годах и о Программе действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза в 2010–2015 годах).

Председателю Профсоюза

В.П. Савченко


^ Уважаемый Владимир Петрович!

Профсоюзный актив Кемеровской областной организации Профсоюза выражает благодарность за «Информационный бюллетень Профсоюза», выпускаемый под председательством Н.А. Водянова.

Большинство номеров являются настольными книгами не только для профсоюзного актива, но и для членов Профсоюза, так как много информации из них мы размножаем и помещаем в «Профсоюзных уголках», на информационных стендах, при ознакомлении с номером передаем его для изучения в другие первичные организации.

Благодаря этому журналу, у нас есть возможность узнать о работе аналогичных организаций других регионов и Центрального комитета, перенять опыт работы и внедрять его в работу своих организаций, почувствовать силу, единство и необходимость Профсоюза.

^ Особенно нравится раздел «В досье профсоюзного активиста», а правовым инспекторам надо отводить больше места, нас необходимо постоянно обучать.

Численность членов Профсоюза и количество первичных организаций, объединенных нашим обкомом, увеличивается, а количество экземпляров журнала остается на прежнем уровне (всего 20), просим увеличить количество, отправляемых нам бюллетеней.

Уверяем Вас, что каждый экземпляр найдет для себя благодарных читателей, активно применяющих информацию в повседневной работе и обучении профсоюзного актива.


С уважением

председатель Кемеровской областной




организации Профсоюза



^ Л. СУРКОВА

(Из письма делегата VII съезда Профсоюза)

Выступление на VII съезде фнпр

по проекту Резолюции «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза»

^ А. Исаева, заместителя председателя фнпр








Уважаемые делегаты, вашему вниманию предо-ставляется проект Резолю-ции «Информационная работа – ориентир на члена профсоюзов». Поскольку вы уже устали, постараюсь максимально коротко, на-сколько у меня получится, доложить вам необходи-мость принятия этой Резолюции.

Ни для кого не секрет, что мы живем в информа-

ционном обществе и события, какие бы важные они ни были, становятся реальными событиями только после того, как о них расскажут средства массовой информации. И наш съезд тому достаточно яркий пример. Казалось бы, такой мощный информационный повод, как выступление премьера, прозвучавшее здесь вчера, в котором даны ответы на важнейшие вопросы, последние месяцы волновавшие общество, замолчать трудно. И поэтому, конечно, средства массовой информации не замолчали.

Но между тем, мы видим, как прямо сегодня определенная группа антипрофсоюзно настроенных средств массовой информации развязала войну против нашего съезда. Главной задачей этой информационной войны является одно: показать, что съезд ничего не значит, что здесь никакие вопросы не решаются, что мы с вами люди ограниченные, ничего не понимающие, собравшиеся просто потусоваться. Это явная попытка замельчить съезд, мы сегодня читаем это в средствах массовой информации.

Мы понимаем, что мы живем в эпоху информационной войны. К сожалению, пока в этой информационной войне мы чаще проигрываем, потому что, имея мощную структуру, имея за собой реальную поддержку десятков миллионов человек, мы проигрываем информационную войну, грубо говоря, нескольким козлам, оплаченным на деньги миллиардеров. (Аплодисменты).

Резолюция, которая предложена, нацеливает нас на то, чтобы существенно и качественно эту информационную работу улучшить. По сути дела речь идет о нескольких, четырех, я бы сказал, мерах, которые строго необходимы. Михаил Викторович Шмаков давал подробный анализ в своем докладе состояния нашей информационной работы. Из этого естественным образом следует: недавно была принята концепция единой информационной системы профсоюзов. Пока она остается не реализованной концепцией.

Давайте примем здесь решение на съезде о том, что мы начнем наполнять эту единую информационную систему содержанием, добьемся того, чтобы, выходя на любой профсоюзный сайт, я мог получить любую информацию от любых уровней профсоюзной вертикали, от любых уровней профсоюзной горизонтали. Любую необходимую информацию.

Второй важнейший момент. В каждый профсоюзной структуре, об этом говорится в Резолюции, должен быть человек, отвечающий головой за информационную политику. Это именно информационная политика. Хотел бы подчеркнуть, что человек этот должен быть не просто мелким клерком, он должен быть достаточно статусный человек, имеющий право говорить от лица того органа, который он представляет, излагать, подчас, может быть, даже более резко, чем в официальных решениях позицию данного органа.

Нам необходимо завершить создание наших веб-сайтов всех имеющихся организаций в Интернете. Каждое юридическое лицо должно иметь свое отражение в Интернете, оно должно светиться в Интернете. Если вы имеете организацию, которая претендует на статус юридического лица, значит, эта организация должна быть представлена в Интернете, и активно освещать не только свою собственную деятельность, но и в целом позицию профсоюзов.

Наконец, четвертое. Газета «Солидарность» на сегодняшний день наш печатный орган, наш достаточно рабочий и работающий печатный орган. Но, к сожалению, уважаемые коллеги, нам есть чего стыдиться. Имея 25 миллионов членов профсоюзов, входящих в нашу Федерацию, мы на сегодняшний день имеем тираж газеты менее 30 тысяч экземпляров. Это значит, что газета остается нашим с вами собственным узким достоянием. Между тем, если мы увеличим этот тираж хотя бы в 10 раз, газета превратится не только в наше достояние, но и в мощнейшее наше оружие, потому что газет такого тиража в России осталось совсем немного. А значит, к ней будут иметь интерес политики, общественные силы, значит, мы сможем использовать ее не только, как инструмент общения между нами всеми, но и как инструмент проведения собственной политики.

В проекте Резолюции, который роздан, сказано, что нужно обеспечить доставку газеты в каждую первичку с численностью более 100 человек. Я с этим не могу согласиться, потому что тогда будет неравенство профсоюзов. У нас есть многочисленные профсоюзы, первички в которых маленькие. И есть профсоюзы, в которых большие многочисленные первички, бесспорно.

Поэтому, я думаю, Редакционная комиссия доложит, у нее поступила поправка с предложением поставить в качестве ориентира 1 экземпляр на 100 человек. Тогда тираж газеты будет составлять 250 тысяч, четверть миллиона, и мы получим мощное оружие, работающее в интересах профсоюзного движения.

Одним словом, уважаемые коллеги, призываю вас поддержать проект Резолюции. Спасибо. (Аплодисменты).

Приложение № 11

к постановлению VII съезда ФНПР

от 14 января 2011 года


^ Резолюция VII съезда ФНПР


Информационная работа:

ориентир на члена профсоюза


Активная информационная работа – важнейшая часть деятельности российских профсоюзов – должна быть направлена на освещение профсоюз­ной жизни, воздействие на общественное мнение, агитацию в пользу профсоюзов. Она – неотъемле­мый инструмент решения уставных задач, равный по значимости традиционным направлениям проф­союзной работы. Успех информационной работы профсоюзов зависит от эффективного информаци­онного взаимодействия профсоюзных структур всех уровней. Цена «информационного вопроса» – сохранение численности и привлечение новых чле­нов профсоюзов, а по большому счету, будущее профсоюзного движения. Кроме того, информаци­онная работа должна предоставлять члену профсо­юза максимум сведений, необходимых ему для осознанного профсоюзного членства.

Проводимая в настоящее время информаци­онная работа пока не достигает поставленных за­дач. Вместо консолидации финансовых ресурсов и организационных усилий, объединения их на главных направлениях, зачастую имеет место ис­пользование устаревших форм работы.

Член профсоюза имеет право получать регу­лярную, всеобъемлющую, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности как его организации, так и всех российских профсоюзов снизу доверху. Эта информация должна быть до­ступна и понятна.

Ситуация, когда это право не может быть реа­лизовано, означает, что организация, допустив­шая это ограничение, не полностью выполняет свои обязанности перед членом профсоюза.

Руководствуясь этим принципом, Съезд счита­ет важным для членских организаций ФНПР суще­ственно усилить внимание к информационной ра­боте, как внутри своей организации, так и на меж­союзном уровне. Это означает необходимость:

усилить информационное взаимодействие профсоюзных структур всех уровней и обеспе­чить на его основе реальное функционирование Единой информационной системы профсоюзов;

назначить в каждой профсоюзной структуре ответственного за информационную работу;

завершить работу по созданию собственных веб-сайтов в Интернете;

оказать необходимую организационно-мето­дическую поддержку профсоюзным организаци­ям, стремящимся создать свои Интернет-сайты;

активнее внедрять новые информационные технологии, социальную рекламу, ориентирован­ную на нужды работников на всех уровнях Единой информационной системы профсоюзов;

качественно увеличить целевую подписку на центральную профсоюзную газету «Солидар­ность», исходя из пропорции: один экземпляр - на сто членов профсоюза;

активизировать процесс создания региональ­ных выпусков газеты «Солидарность» для увели­чения объема местной информации.

Член профсоюза должен иметь профсоюзный билет, колдоговор, газету «Солидарность». В этом случае у него есть организация, защита и информация.

^ Право члена профсоюза на информацию должно быть обеспечено!

Социальное партнерство


Не пустые слова


В Георгиевской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания более 1000 человек.

О том, как выполняется коллективный договор, как выглядит социальное партнерство на практике, рассказывают участники круглого стола, который организовала председатель координационного совета профсоюзов города Георгиевска, председатель горкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Валентина Михайлова.

^ В. Михайлова: – Я думаю, вначале надо сказать о нашей организации вообще и о том, как она выглядит на краевом уровне. Нам – 12 лет, вначале было 18 первичных организаций, а сейчас их – 45. Мы на хорошем счету в крае. Что конкретно делается в каждой организации, расскажут их представители-председатели профорганизаций или их заместители.

^ В. Шарганова (ГУСО «Георгиевский социально-реаби-литационный центр «Аист»):

- У нас действуют стимулирующие (за выслугу лет) и компенсационные (за вредность) доплаты, от 20 до 40 процентов к окладу. С первого июня нынешнего года производится выплата за работу в городах КМВ. Специалисты получают доплаты за квалифицированный уровень, наличие квалификационной категории. Повара пользуются дополнительным отпуском – 6 дней. Кроме того, работникам центра предоставляется выходной день с сохранением зарплаты в день рождения.

Не остаются без внимания и такие события, как юбилей, прибавление в семействе. Мы всем коллективом дружно и весело отмечаем День социального работника, принимаем участие в спартакиадах и других массовых мероприятиях.

Территория центра разбита на участки, которые закреплены за каждым сотрудником. Ежедневно проводим конкурсы на «лучший участок», по их итогам присуждаются призовые места и выплачиваются премии…

^ Людмила Ошейко (Георгиевский городской ЦСОН):

- Нашей профсоюзной организации девять лет. И все эти годы она работает в тесной «связке» с администрацией под руководством директора Надежды Ивановны Пьяновой. Отдельным работникам установлены надбавки за срочность, классность, профессионализм. По итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются премии.

Огромным стимулом в 2009 году для каждого из нас стала «Кавминводская доплата», но, к сожалению, на начало 2010 года средства по данной статье не были выделены. И тогда профком вместе с администрацией центра обратился в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, к главе города В. Губанову. Вопрос был решен положительно, и уже с мая сотрудники центра получают добавочный коэффициент.

^ Марина Назина (ГУСО «Георгиевский районный центр социального обслуживания населения»):

- Коллективным договором предусмотрена выплата ряда компенсационных льгот. Одна из основных – за работу с особо тяжелыми условиями труда (15 процентов от должностного оклада), и только за прошлый год за это было выплачено 911,5 тысяч рублей.

В минувшем году вместе с директором центра Светланой Яскевич решили вопрос о дополнительном отпуске для поваров. Еще несколько лет назад только 52 процента работающих состояли в профсоюзе, а сейчас в нем – все 100 процентов. Люди увидели, что администрация и профком на самом деле заботятся об улучшении условий труда, повышении заработной платы, и решили тоже не стоять в стороне…

^ Галина Степновик (администрация МО пос. Шаумянского):

- И у нас все работники – члены профсоюза. Коллективный договор у нас составлен таким образом, чтобы максимально учесть различные жизненные потребности членов коллектива. Так, первого сентября для всех мам – выходной день. Как и день рождения у всех работников. Также оплачиваются пять дней на свадьбу, похороны. Проявляется забота о тех, кто за пять лет до пенсии может лишиться работы: им подыскивается новое место.

^ Ирина Попова (администрация МО ст. Лысогорский):

- Я работаю в администрации три года. Профсоюзная организация тогда у нас была больше на бумаге. Но потом был избран новый состав, более активный, энергичный, и вскоре профком стал замечен в коллективе. Вместе с администрацией наметили план мероприятий: чем и кому можно помочь? Лучших работников премируем от профсоюза к знаменательным датам. Выпускники школ получают подарки. Для коллектива в этом году приобрели микроволновую печь. Все увидели, что профсоюз – нужен, и дела стали идти лучше.

^ Владимир Агасьян (центр досуга и развлечений):

- Дирекция центра (или парка культуры и отдыха) делает все для того, чтобы нам работалось хорошо, чтобы сюда любили ходить горожане. Когда с мая начинается сезон, привлекаются дополнительные работники. За совмещение, повышенный объем работ идет доплата. Выделено помещение для женщин, скоро у нас будет душевая.

^ Марина Назина: – Хочу добавить к уже сказанному… У нас работают 200 человек, и три раза в год (к 8 марта, Дню социального работника и Новому году) все сотрудники получают подарки. Пять человек в этом году получили по тысяче рублей на лечение. Все члены коллектива застрахованы за счет организации.

^ Елена Терновенко (администрация города Георгиевска):

- Глава города Георгиевска В. Губанов – достаточно чуткий работодатель. То, что заложено в соглашении, обязательно соблюдается.

В кабинетах произведен ремонт, во многих установлены сплит-системы.

^ Валентина Михайловна:

- Заканчивая наш разговор, хочу подчеркнуть: да, положительные сдвиги в нашей организации налицо. Но еще больше предстоит сделать.

В этом году в краевом соревновании «Лучший профсоюзный лидер» мы завоевали второе место. Награда почетная, но есть ведь еще лучше, и мы будем к этому стремиться.


^ Ю. ТИМАШЕВ

Ставропольский край


Профсоюзы

за конструктивность


Основа всей нашей работы сегодня – это реализация Программы действий Профсоюза. Сразу хочу отметить, что эта Про­грамма – не статичный документ, а постоянно меняющийся в соответ­ствии с требованиями ре­ального времени. Основ­ные направления данной Программы – социально-экономическая защита работающих, охрана тру­да, правозащитная рабо­та, укрепление организа­ционной структуры проф­союза. У нас четко опре­делено, что бы мы хотели иметь в результате. Пер­вое – заработная плата нашим работникам – чле­нам профсоюза должна быть правильно начисле­на и своевременно вып­лачена. Второе – каждый член профсоюза должен быть обеспечен безопас­ным рабочим местом в соответствии с трудовым договором или контрак­том в соответствии с его квалификацией. Каждый член профсоюза должен знать, что его экономи­ческие и трудовые права защищает профсоюз. Необходимо, чтобы человек спокойно работал, не задумываясь о том, что ему надо идти и бороться за свои права. Он должен знать, что у него есть опора – профсоюз. В то же время работник дол­жен также осознавать, что он сам является час­тью единого целого и за­нимать активную пози­цию, участвовать в жизнедеятельности профсо­юзной организации.

Последние годы ос­новной проблемой в на­шей отрасли была посто­янная реорганизация структуры учреждений и организаций. Нашей за­дачей было сохранить первичные профсоюзные организации, сохранить каждого члена профсоюза. Последнее время, после того как была сформирована система муниципальных органов местного самоуправле­ния, вопрос вроде бы снят с повестки дня. Те­перь возникает новая се­рьезная проблема – это сокращение штата рабо­тающих в государствен­ных учреждениях. Сегод­ня сокращение проводит­ся в виде кампании под предлогом экономии бюджетных средств. Было решено, что слиш­ком много работает гос­служащих. Просчитали бюджет, выяснили, что цена экономии – 43 млрд. рублей. Решили – надо сокращать. Не могу ска­зать, что политика орга­нов власти в этом вопро­се четко продумана. При сокращении работника в соответствии с трудовым законодательством (а мы следим за его четким вы­полнением) работнику необходимо выплатить пособия, гарантирован­ные социальные выпла­ты. Может оказаться и так, что сокращение еще дороже обойдется бюд­жету, чем если человека сохранить на рабочем месте.

Раз мы заговорили о сокращении работников, то скажу, что делает профсоюз в этой ситуации.

Как это ни печально звучит, но раз эта кампа­ния пошла – она будет проходить. Следует учи­тывать, что денег в бюд­жете нет. Наша задача на сегодняшний день, чтобы сокращение работников происходило строго в со­ответствии с законода­тельством Российской Федерации. Председате­ли наших первичных профсоюзных организа­ций участвуют во всех ко­миссиях по сокращению работников.

Мы боремся до последнего за каждого члена проф­союза. Например, в Ми­нистерстве социального развития области работа­ет 20 тысяч человек, из них 16 тысяч являются членами Профсоюза. Ес­тественно, что при сокра­щении работников мы отстаиваем интересы толь­ко членов профсоюза. Например, если предло­жено сократить двух ра­ботников в равном поло­жении, один из которых является членом профсо­юза, а другой – нет, мы будем отстаивать инте­ресы первого. Отмечу, что и руководители отдают преимуществен­ное право для оставления на работе члену профсо­юза.

Главное направление в плане укрепления профсоюза – это работа с профсоюзными кадрами. Проводя анализ профсоюзного членства, мы видим, что иногда профсоюзные организа­ции распадаются по вине профсоюзного лидера, который или не владеет ситуацией, или ему все надоело, или ему эле­ментарно не хватает зна­ний. Сегодня должна проводиться четкая и це­ленаправленная работа с председателями первич­ных профсоюзных орга­низаций, их необходимо учить. И этот процесс должен быть непрерыв­ным. Председатель первички должен быть в кур­се изменений в трудовом законодательстве, он должен обладать инфор­мацией о том, какие за­дачи сегодня решают профсоюзы, начиная от ФНПР и заканчивая от­раслевым профсоюзом. Профсоюзный лидер должен уметь грамотно ответить работодателю, а это возможно только бла­годаря знаниям и опыту работы. Также должно быть выстроено четкое взаимодействие между всеми звеньями профсо­юза, начиная от первич­ного звена и заканчивая руководством Централь­ного комитета. Мы долж­ны информировать чле­нов профсоюза о том, что делает профсоюз для за­щиты их прав и интере­сов, используя для этого все возможные ресурсы – от проведения собра­ний в первичных профсо­юзных организациях до освещения нашей дея­тельности в средствах массовой информации. Мы сами должны форми­ровать положительное общественное мнение о профсоюзном движении, не дожидаясь пока это за нас сделает кто-то дру­гой, исказив и переиначив все наши победы и достижения.

Для нас очень важно взаи­модействие с руководи­телями. Мы оказываем им правовую помощь в плане проверки трудовых книжек, заключения тру­довых договоров. Нам важно чтобы работода­тель грамотно владел вопросами трудового за­конодательства. Мы все­гда встречаемся с новы­ми работодателями. Не­посредственное общение с руководителями необ­ходимо, чтобы находить взаимопонимание в пла­не выполнения трудового законодательства.

Еще ни один работо­датель не отказал нам во встрече. У нас заключены отраслевые соглашения, за подписью первого лица организации или уч­реждения и председате­ля областной организации Профсоюза, где прописаны социально-эко­номические гарантии для работников.

Сила профсоюза, как я уже говорила, в кадрах, в единстве, в грамотном построении системы со­циального партнерства. Должен быть конструк­тивный, предметный ди­алог между профсоюз­ным лидером и работо­дателем.


^ Г. РАЗУМКИНА,

председатель Саратовской областной

организации Профсоюза


ДИАЛОГ С ВЛАСТЬЮ


На круглый стол «20 лет ФНПР: становление, развитие, перспективы», состоявшийся 14 сентября 2010г., собрались представители органов власти, работодателей и профсоюзов. Открыл встречу Владимир Андрейченко, председатель Профобъединения, который отметил, что за это время российским профсоюзам вместе со всей страной пришлось пережить не один драматический этап в своей жизни, но все годы профсоюзы не изменили главной цели – служить трудящимся ради защиты социально-трудовых прав и интересов.

Николай Болтнев, заместитель Губернатора Курганской области, координатор областной 3-х сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в выступлении обозначил приоритетные направления социально-экономического развития области и перспективы развития социального партнерства. Основой Соглашения о сотрудничестве областной Думы и Федерации профсоюзов является создание и совершенствование законодательной базы в целях повышения жизненного уровня населения. На этом вопросе остановилась Татьяна Воинкова, заместитель председателя областной Думы.

О роли профсоюзов в становлении и формировании гражданского общества рассказал Владимир Путин, руководитель аппарата Общественной палаты области. Систему обучения профсоюзного актива и работодателей, как фактор пропаганды и развития профсоюзного движения, затронула в выступлении Валентина Роговая, заместитель председателя ФПКО, директор Курганского филиала АТ и СО. Не осталась в стороне и молодежная политика, которой отводится определенная роль в профсоюзном движении. Об этом доложил Станислав Росляков, председатель Молодежного совета ФПКО.

От Курганской областной организации Профсоюза работников госучреждений в работе круглого стола приняли участие ее председатель Светлана Игнатова, заместитель председателя по правовой работе Ольга Мишура и заведующая орготделом Ирина Старцева. С информацией о практике работы областной профорганизации с органами государственной, муниципальной власти и органами самоуправления выступила председатель обкома Светлана Игнатова. Она отметила, что в целях развития социального партнерства при поддержке обкома первичные профорганизации заключают с работодателями более 300 коллективных договоров в год. В течение 10 лет обком тесно сотрудничает с 14 отраслевыми партнерами, с которыми заключены соглашения на региональном уровне. В целом по областной организации охват членов профсоюза колдоговорами и всеми видами соглашений составляет 98,6%. Практика показывает, что территориальные соглашения сегодня в большей степени отвечают интересам обеих сторон. Четкое регулирование социально-трудовых отношений через согласование интересов наемных работников и работодателей путем заключения договоров и соглашений ведет к уменьшению конфликтных ситуаций и совпадению целей партнеров. Стороны разрешают свои противоречия в постоянном диалоге.

В завершение работы круглого стола участники приняли рекомендации, в которых определили приоритетным направлением в деятельности Профобъединения выработку согласованных действий сторон социального партнерства. Необходимо дальнейшее развитие взаимодействия профсоюзов, органов законодательной и исполнительной власти, работодателей в решении проблем в сфере социально-трудовых отношений. Всем сторонам конструктивного разговора рекомендовано продолжить совместную деятельность по реализации программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Членские организации Профобъединения в рамках акции «МРОТ – по закону!» должны настойчиво решать вопросы по установлению размеров минимальной заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных доплат.

Присутствующий на круглом столе профсоюзный актив был награжден правительственными и профсоюзными наградами. Среди награжденных заведующая орготделом обкома Ирина Старцева, ей вручена Почетная грамота ФНПР.


М. Гутова,

заведующая

информационно-методическим отделом

Курганского обкома Профсоюза


holografskata-vselena-majkl-talbot.html
holokost.html
holotropnoe-soznanie-stranica-11.html
holotropnoe-soznanie-stranica-7.html
homchenko-gp-pumpr-v-svobodova-m-mansurov-g-n.html
homework-1.html
  • holiday.bystrickaya.ru/municipalnie-finansi-socialno-ekonomicheskoe-znachenie-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-finansi-specialnost.html
  • university.bystrickaya.ru/gerb-rossijskoj-federacii-instrukciya-po-deloproizvodstvu-v-magnitogorskom-gosudarstvennom.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/pobeditel-pnp-obrazovanie-2009-goda-pobeditel-municipalnogo-konkursa-professional-2009-v-nominacii-uchitel-nachalnih-klassov-pedagogicheskoe-kredo.html
  • report.bystrickaya.ru/kniga-borisa-akunina-iz-serii-priklyucheniya-erasta-fandorina-stranica-4.html
  • studies.bystrickaya.ru/istoriya-tamozhennogo-dela-rossii.html
  • school.bystrickaya.ru/audit-raschetov-s-postavshikami-i-pokupatelyami-chast-3.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/s-uglublennim-izucheniem-otdelnih-predmetov-referat-udivitelnie-rasteniya-mira.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sobranie-deputatov-shemurshinskogo-selskogo-poseleniya-reshilo.html
  • institut.bystrickaya.ru/takimi-slovami-nastraivaet-svoih-vospitannikov-trener-galina-mazurova-pered-startom-vospitivaya-v-nih-volyu-k-pobede.html
  • spur.bystrickaya.ru/lekciya-6-rastitelnij-i-zhivotnij-mir-uchebno-metodicheskij-komplekt-disciplini-fizicheskaya-geografiya-mordovii.html
  • school.bystrickaya.ru/aleksandr-iii-istoricheskij-portret-rossijskogo-imperatora.html
  • desk.bystrickaya.ru/oktyabrskaya-oosh-30-stranica-9.html
  • credit.bystrickaya.ru/podsekciya-finansi-i-kredit-uchebnie-zavedeniya-visshego-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • school.bystrickaya.ru/kalach-ev-penzin-sn-mediaobrazovanie-v-serebryanom-vekemediaobrazovanie-2007-n-2-s9-19.html
  • spur.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-profilnij-kurs-geografii-v-uchebnom-plane-shkoli.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/poyasnitelnaya-zapiska-k-tematicheskomu-planirovaniyu-po-russkomu-yaziku-stranica-16.html
  • teacher.bystrickaya.ru/eto-put-na-kotorom-obuchayushiesya-sami-sozdayut-dejstvitelnost-oni-sami-formiruyut-i-razvivayut-obuchayushuyu-situaciyu-oni-probuyut-sebya-v-razlichnih-vidah.html
  • report.bystrickaya.ru/izi-musulmanskoe-dvizhenie-v-zapadnom-kazahstane-i-yuzhnom-urale-osobennosti-i-tendencii-vzaimodejstviya-konec-h-i-h-i-nachalo-hh-vv-07-00-02-otechestvennaya-istoriya-istoriya-respubliki-kazahstan.html
  • knigi.bystrickaya.ru/rukovoditeli-sberbanka-postroili-sportivnuyu-ploshadku-tri-internata-dlya-umstvenno-otstalih-detej-v-kemerovskoj.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zaklyuchenie-f-i-peregudov-f-p-tarasenko-osnovi-sistemnogo-analiza-f-i-peregudov-f-p-tarasenko-osnovi.html
  • turn.bystrickaya.ru/otchet-o-rabote-snig-amatores-sapientiae.html
  • literatura.bystrickaya.ru/sovremennie-pisateli-detyam.html
  • institute.bystrickaya.ru/evolyuciya-cheloveka-1-izuchenie-povedeniya-istoriya-i-metodi-13-glava-1-chto-takoe-povedenie-16.html
  • studies.bystrickaya.ru/internet-i-avtorskoe-pravo-k-programmam-uchebnih-kursov-po-professionalnoj-perepodgotovke-i-povisheniyu-kvalifikacii.html
  • assessments.bystrickaya.ru/chast-6-shkola-diversantov-erkebek-abdulaev.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/proekt-meropriyatij-po-sozdaniyu-strahovoj-kompanii-chast-14.html
  • holiday.bystrickaya.ru/nazvanie-uroka-otechestvo-slavi-i-doblesti-kraj.html
  • education.bystrickaya.ru/1-ekologicheskie-ogranicheniya-ispolzovannie-pri-vipolnenii-ovos-8-stranica-5.html
  • gramota.bystrickaya.ru/wwf-rossii-podgotovil-zakon-o-zashite-morej-rf-ot-neftyanogo-zagryazneniya-novosti-15.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/urok-fiziki-v-7-klasse-tema-trenie-v-prirode-i-tehnike.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-finansovij-menedzhment-specialnost-080109-buhgalterskij-uchet-analiz-i-audit.html
  • tasks.bystrickaya.ru/-16-kakie-trebovaniya-neobhodimo-soblyudat-pri-izuchenii-effektivnosti-raboti-klassnij-rukovoditel-v-rossii-stranici-istorii.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-sistemnij-analiz-i-modelirovanie-v-tehnosfere-dlya-specialnosti-280200-zashita-okruzhayushej-sredi-forma-obucheniya-dnevnoe.html
  • books.bystrickaya.ru/bryanskaya-oblast-ustav-bryanskoj-oblasti-izvlechenie-subektov-rossijskoj-federacii.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/napravleno-na-formirovanie-nravstvenno-ustojchivoj-celnoj-lichnosti-moralnih-kachestv-chert-haraktera-navikov-i-privichek-povedeniya.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.